薪火相传  夯基提能

三分公司建投桃李兰亭项目党支部检验阶段性“师带徒”成果

为检验党员“师带徒”培养成效，快速提升青年职工的理论知识和技术水平，营造“比学赶超、争先创优”的良好氛围，3月24日，三分公司桃李兰亭项目党支部开展了以“一测一练一分享”为主题的“师带徒”成果检验。通过采取“理论+实践+传承”的闭环检验，让入职即将满一年的5名新职工在实战中展现风采，收获成长。

理论测功底 夯实专业基础

项目部采用闭卷考核形式检验了新职工对施工图纸识读、工程量核算、质量验收规范三大模块的掌握程度。试卷题目不仅包括了“混凝土试块留置组数计算”“脚手架搭设间距规范”，还将技术规范与真实的施工案例相融合，更真实地检验了新职工的日常积累和实际运用水平。新职工们冷静思考、从容作答，圆满完成了此次试卷检验。新职工李子奥笑着说：“这次的考试题目很有针对性，既有标准规范又有现场应变，身为项目实验的送检负责人，如果不在现场真学、真干，有些题我还做不出来呢。”项目经理谷会力表示，题目设置涉及施工现场各个环节，希望通过这次笔试，大家能够找到自己的弱项，查漏补缺，夯实理论基础，持续提升自己的综合能力，争取早日独当一面，撑起一摊。    

 实操验真章 锤炼实战能力

在施工现场，导师团设置了“钢筋间距测量”“模板垂直度校准”等五项考核内容，为新职工搭建起一座从理论迈向实践的桥梁。新职工们神情专注，手持测量工具，穿梭于林立的钢筋与模板之间。这不仅考验着他们对数据的精准把控，更要求其具备良好的沟通协调能力，及时与劳务班组交流，确保施工能够顺利推进。在对钢筋进行验收时，新职工要依据图纸上的结构说明仔细核对钢筋配筋、钢筋间距、保护层厚度等施工要点；而在模板垂直度校准过程中，他们需严格遵循规范要求，确保其垂直精度达标，为后续的混凝土浇筑工作奠定坚实基础。项目党支部书记高素贞在考核结束后进行了点评，他肯定了青年职工积极进取的态度与努力学习的精神，同时，他指出：“年轻人一定要多去现场，制定工作计划，在完成自己内业资料的同时，去实践，才能更好地融会贯通。更要跟着老师傅们好好学习，不仅要学习他们的经验知识，更要学习他们吃苦的精神，学习他们如何灵活应对现场情况，在以后的工作中不断提升自己的专业水平。”

薪火永相传 共话成长之路

会议室内，经验分享环节别开生面。根据试卷答题和现场实操的成绩排名，评出了优秀师徒宋亚飞和姚普星。师徒们以“围炉夜话”的形式，结合一整天的评比情况进行交流，取长补短，互相学习。优秀师傅党员宋亚飞通过“深基坑降水方案优化”实例，向大家传授了“规范标准与现场实际结合”的具体工作方法。徒弟姚普星分享了“通过观察混凝土坍落度变化避免质量隐患”的实践心得。师徒们在一起沟通交流，真正实现了“传”出经验、“帮”出成才，“带”出文化的目的。接下来，项目部会继续依托各类专业教育培训，使新入职职工能够在复杂多变的工作中实现业务能力和技术水平再提升。

最后，党支部书记为“金牌师徒”颁发证书，活动圆满结束。谷会力在总结中强调：本次活动，既是对新生力量的期中考核，更是项目管理经验的重要沉淀。大家要充分认识到“师带徒”活动的意义，它不是简单的“传手艺”，更传承了建设者的“工匠精神”。希望通过这个载体，老职工可以以“心”带“新”，让每一位新职工都能得到全面系统的培养，切实提升解决实际问题的能力，激励他们脚踏实地，努力成为有理想、敢担当、技术精湛的青年人才，以青春的朝气和昂扬的斗志为推动公司高质量发展努力奋斗。（王天意）