群英逐鹿新起点  共谋发展新篇章

十分公司中层干部竞聘大会纪实

    春风和煦，阳光明媚，3月24日下午，十分公司迎来了一场别开生面的中层干部竞聘大会。这场大会，是分公司深入实施“一年一考核、三年一竞聘”制度，着力打造引领和支撑分公司高质量发展的中层干部队伍的重要举措。在分公司的精心部署下，分公司科长、副科长岗位全部归零，重新竞聘任命，旨在为分公司发展注入新鲜血液，激发内生活力，推动高质量发展迈上新台阶。

竞聘舞台搭建  群英荟萃争辉

    会议伊始，分公司经理许凤廷指出：“此次竞聘是我们分公司发展的重要举措之一。通过公开、公平、公正的竞聘方式，选拔出一批德才兼备、勇于担当的中层干部，对于推动分公司的全面发展具有重要意义。”随着大会的帷幕缓缓拉开，一场关于智慧与勇气的较量正式上演。本次竞聘共设置了九个关键岗位，涵盖了综合办公室主任、工程管理科副科长、安全管理科科长、技术质量科科长、经营管理科科长等岗位。

    公告一经发布，公司内部便掀起了一股踊跃参与的热潮，共有12名职工报名参加了9个岗位的竞聘。这些竞聘者有的是在基层岗位摸爬滚打多年，积累了丰富实践经验的“老黄牛”；有的是刚入职不久，却充满朝气与活力，拥有新思想、新观念的“千里马”；还有一些跨部门报名的职工，他们勇于挑战自我，渴望突破自己的舒适区。为了能在竞聘中脱颖而出，他们精心准备，反复打磨自己的竞聘方案。他们怀揣梦想，带着对分公司发展的热忱，踏上了这个展示自我的舞台。

竞聘过程激烈  智慧火花四溅

    竞聘大会在紧张而有序的氛围中进行，每一位竞聘者都精心准备了演讲，他们围绕自己的竞聘岗位，从个人经历、工作业绩、岗位理解、未来规划等多个维度进行了深入阐述。在演讲中，他们或引经据典，或结合实例，用生动的语言和有力的论据展现了自己的专业素养和管理能力。

    特别是在谈到未来工作设想时，竞聘者们纷纷亮出了自己的“绝活”。有的提出了创新的管理理念，旨在通过优化流程、提升效率来推动部门工作再上新台阶；有的则强调了团队建设的重要性，计划通过加强沟通、凝聚人心来打造一支无坚不摧的团队；还有的则着眼于分公司长远发展，提出了前瞻性的建议。

    竞聘者的精彩演讲让现场气氛不断升温，智慧火花在会场中四溅。与会人员无不被竞聘者的才华和激情所感染，纷纷投以赞许的目光。他们深知，这些竞聘者不仅是分公司未来的中坚力量，更是推动分公司高质量发展的关键所在。

竞聘圆满结束  共同展望未来

    随着竞聘大会的圆满落幕，分公司的发展也翻开了新的一页。许凤廷在总结讲话中指出：“此次岗位竞聘是分公司发展过程中的一次重要举措，是分公司选拔人才、优化干部队伍结构的重要途径。我们坚持公开、公平、公正原则，为每一位有能力、有抱负的职工提供了一个展示自我的平台。通过这次竞聘，选拔出了一批政治素质高、业务能力强、工作作风硬的中层干部，为分公司的发展提供了有力的人才支撑。”

    分公司党支部书记贾艳锋还强调了中层干部在分公司发展中的重要作用。他说：“中层干部是分公司的中坚力量，是连接分公司班子和基层职工的桥梁和纽带。希望大家能够以此次竞聘为契机，不断提升自己的综合素质，勇于担当，积极作为，为分公司的发展贡献自己的智慧和力量。”

    群英逐鹿，共谋发展。此次竞聘大会，不仅为分公司选拔出了一批优秀的中层干部，更为分公司的发展注入了新的活力与动力。站在新的起点上，十分公司将以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的作风，奋力书写分公司发展的新篇章。（容倩）